Técnica/o de Proyectos, Igualdad y Recursos Humanos

Funciones y responsabilidades

Las funciones a llevar a cabo en dependencia de la Responsable del área son:
– Elaboración de Diagnósticos de Situación en materia de Igualdad
– Elaboración de Informes de Registros Retributivos
– Auditorías de igualdad y planes.
– Gestión de bases de datos en Excel, y elaboración de Informes.
– Colaboración en en el área de Selección, Formación y Diseño de competencias.
-Trato con clientes. Comunicación, difusión e información a Clientes.
– Gestión formación continua en las empresas.

Requisitos

Requisitos mínimos para acceder al puesto:
– M. Office: Nivel avanzado Excel y Word (se realizará prueba)
– Experiencia en la elaboración de planes de Igualdad y elaboración de Diagnósticos (mínimo 1 año).
– Formación acreditada en Igualdad
– Experiencia en gestión de Formación
– Experiencia en la elaboración de Informes de análisis de plantillas.

otras consideraciones

Aspectos deseables y valorables:
– Grado en Relaciones Laborales o similar
– Formación complementaria en Igualdad, Acoso, Selección, Recursos Humanos.

Se ofrece Proyección y Desarrollo

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