Real decreto planes de igualdad

Del 13 de octubre, por el que se regulan los planes de IGUALDAD y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010 del 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Este Real Decreto entra en vigor en tres meses desde su publicación, es decir, el 14 de enero de 2021. Las empresas que ya contasen con un plan de igualdad, deberán adaptarse a la nueva normativa en el plazo previsto para su revisión y, en su defecto, en el tiempo máximo de año un desde el 14 de enero de 2021.

Se establece la obligación de elaborar un Plan de igualdad en aquellas empresas de cincuenta o más trabajadores/as, así como en aquellas empresas en las que tal obligación derive del convenio colectivo, o en aplicación de un acuerdo sancionador adoptado por la Autoridad Laboral. En los demás casos, será voluntario.

Las empresas deberán iniciar el procedimiento de negociación de sus planes de igualdad mediante la constitución de una Comisión negociadora, en la que deberán participar de forma paritaria la representación de la empresa y la de las personas trabajadoras.

Dependiendo de si la empresa tiene o no representación Legal de los/as trabajadores/as, y/o el Plan de Igualdad es de Grupo, existen distintos procedimientos para la constitución de dicha Comisión.
Real decreto planes de igualdad
Contenido del diagnóstico
  • El proceso de selección y contratación
  • Clasificación profesional
  • Formación
  • Promoción profesional
  • Condiciones de trabajo
  • La auditoría salarial / retributiva
  • Ejercicio de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • Retribuciones
  • Infrarrepresentación femenina
  • La prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Contenido del plan de igualdad
  • Partes que lo han concertado
  • Ámbito personal, territorial y temporal
  • Informe del diagnóstico
  • Resultados de la auditoría retributiva
  • Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan
  • Medidas concretas priorizadas y plazos de ejecución
  • Calendario de implantación
  • Medios y Recursos destinados para la implantación, seguimiento y evaluación
  • Calendario de actuaciones
  • Sistema de seguimiento y evaluación
  • Composición y funcionamiento de la Comisión encargada de la Evaluación, seguimiento y revisión periódica del Plan
  • Procedimiento para la modificación, seguimiento, evaluación
Planes de igualdad decreto
Registro plan igualdad
  • Los planes de igualdad serán objeto de inscripción obligatoria en registro público, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no adoptado por acuerdo entre las partes
  • Se considera Registro de Planes de igualdad de las empresas el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, creados y regulados por las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias

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