Tipos de apoyos:

  1. Incentivos a la contratación indefinida inicial, por medio de la cual se proporcionará una subvención para la contratación indefinida inicial de personas jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
  2. Incentivos a la contratación temporal, por medio de la cual se proporcionará una subvención para la contratación temporal de personas jóvenes, mujeres, personas desempleadas de larga duración y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
  3. Incentivos a la transformación de contratos temporales en indefinidos solamente en el caso de las personas jóvenes, mujeres y las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
  4. Incentivos al incremento de la jornada laboral de un contrato indefinido a tiempo parcial a un contrato indefinido a tiempo completo celebrado con personas jóvenes, mujeres y las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
  5. Incentivos a la formación (opcional), dirigido a las personas contratadas mediante contratación indefinida inicial y temporal por medio de esta orden, para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de trabajo.

Cuantía de la subvención:

  1. Contratación indefinida inicial: entre 6.000 € y 41.000 €.
  2. Contratación temporal: entre 3.000 € y 21.000 €.
  3. Transformación de contratos: entre 2.000 € y 3.000 €.
  4. Incremento jornada laboral: 2.000 €.
  5. Formación: entre 2.000 € y 4.000 €.

Plazo de solicitud:

Abierto

Realizados entre:

  • 01/10/2020 y el 26/07/2021 el plazo finaliza el 27/09/2021.
  • Desde el 27/07/2021 el plazo 30/09/2021.

En concurrencia no competitiva. Por orden de entrada

Dirigido a:

Personas empleadoras y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas que contraten trabajadoras o trabajadores por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en Galicia.

Las empresas que tengan 50 o más personas trabajadoras deberán cumplir el cupo de reserva para personas con discapacidad, conforme se dé ocupación, al menos, al 2 % de trabajadores y trabajadoras con discapacidad sobre el total de las personas trabajadoras o, en su defecto, las medidas de carácter excepcional establecidas en el artículo 42 del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y reguladas en el Real decreto 364/2005, de 8 de abril.