Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE) 2020

Tipos de apoyos:

Línea I: Elaboración e implantación de planes de igualdad

  • Diagnósticos
  • Planes de Igualdad
  • Costes derivados de la primera fase de implantación de las medidas prioritarias previstas en un plan de igualdad
  • Contratación a jornada completa y con duración mínima de 1 año de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad

 

Línea II: Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

  • Sublinea III.1 Incentivos para el fomento del teletrabajo: Se incentivará la adopción de acuerdos laborales de teletrabajo
  • Sublínea III.2 Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria: Se incentivará la adopción de acuerdos laborales de flexibilidad horaria
  • Sublínea III.3 Inversiones tendentes a garantizar y mejora el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Se incentivará las siguientes medidas de conciliación: habilitación de servicios de comedor, guardería, lugares idóneos para el reposo de las trabajadoras de las embarazadas, salas de lactancia

 

 

Línea III: Certificaciones RSE: Obtención de una certificación o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad empresarial

Cuantía de la subvención:

Línea I: Elaboración e implantación de planes de igualdad

  • Diagnósticos 80% Máx. 3.000€ en empresas de hasta 20 trabajadores/as y hasta 5.000€ en los demás supuestos.
  • Planes de igualdad 80% Máx. 1.500€ en empresas de hasta 20 trabajadores/as y hasta 3.000€ en los demás supuestos.
  • Implantación medidas 80% Máx. 1.000€ en empresas de hasta 20 trabajadores/as y hasta 2.000€ en los demás supuestos
  • Contratación persona experta en Igualdad. 12.000 € (jornada completa y 12 meses)

En el caso de que la solicitud sea para todas las fases a), b) y c) la ayuda podrá ascender como máximo a 5.500 € en las empresas de hasta 20 trabajadores/as y hasta 10.000€ en los demás supuestos.

Línea II: Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

  • Sublínea III.1  y  Sublínea III.2: 3.000€/ persona trabajadora. Máx 12.000€ /empresa  POR CADA LINEA (+ 1.000€ plus tasa femenina  igual o superior a tasa masculina)
  • Sublínea III.3 -80% Máx. 10.000€ (+10% tasa femenina igual o superior a tasa masculina)

Línea III: Certificaciones RSE: 80% Máx. 3.000€ por empresa

Plazo de solicitud:

Abierto

El plano finaliza el 24/02/2020. En concurrencia competitiva (por puntos)

Dirigido a:

PYMES, o personas trabajadoras autónomas que tengan subscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena, con domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica, y que estén válidamente constituidas en el momento de presentar la solicitud, y deberán contar con un mínimo de 6 personas trabajadoras

Empresas con agencia sucursal, delegación o cualquiera otra representación en Galicia que deberán tener contratado en Galicia un mínimo de 6 personas trabajadoras

En el caso de la Línea I (planes de igualdad) tendrán que contar como mínimo con 10 trabajadores/as