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Consultoría especializada en Planes de Igualdad, Planes de Conciliación y Estudios de Género

 Llevamos más de 12 años trabajando en materia de Igualdad para las Empresas y Organizaciones.

Elaboración Diagnósticos de situación desde una perspectiva de Género.

Elaboración e implantación de Planes de Igualdad en la empresa. Seguimiento y evaluación.

Diseño y elaboración de estudios de género y brecha salarial.

Formación y asesoramiento a las comisiones negociadoras de Planes de Igualdad y Comisiones de Seguimiento de planes de Igualdad.

Elaboración de planes de conciliación en las empresas.

Elaboración de Auditorías Retributivas.

Elaboración y negociación de protocolos de prevención frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Especialistas en elaboración y desarrollo de Talleres y píldoras formativas en materia de Igualdad de oportunidades y prevención frente al acoso.

Obligatoriedad de las empresas

Empresas con 50 o más personas

Plan de Igualdad (Ley 3/2007 Igualdad)
Auditoría salarial (RD 902/2020 Igualdad retributiva)
Registro Retributivo (Art. 28 ET)

Empresas con menos de 50 personas

Medidas de Igualdad (Art. 45 Ley de Igualdad)
Registro Retributivo
Protocolo de Acoso (Art. 48 Ley de Igualdad)

Las empresas que cuenten con 50 o más personas, así como aquellas entidades obligadas por su Convenio colectivo o hayan recibido algún procedimiento sancionador al respecto deben implantar un Plan de Igualdad

¿Cómo implantamos el Plan de Igualdad en la empresa?

Compromiso empresarial y Constitución de la
Comisión Negociadora

Elaboración del Diagnóstico de Situación, incluída la Auditoría Retributiva


Elaboración
Plan
de
Igualdad



Registro
del Plan
de
Igualdad
en REGCON


Implantación Seguimiento
y
Evaluación


Beneficios del Plan de Igualdad en la empresa

Nuestro equipo de trabajo está formado y habilitado
como Agentes de Igualdad para las Organizaciones,
con amplia experiencia en la gestión, elaboración e implantación
de Planes de Igualdad en las empresas.

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